3.2.1.是否为所有人员制定了培训方案、个人培训计划?

3.2.1.是否为所有人员制定了培训方案，从而制定个人培训计划?是否有培训计划已得到实施的记录?培训计划是否每年进行审查?（CRSAS认证标准理解）

条款理解：

1）、培训方案是关于培训的总体程序。培训计划是将要执行的培训课程的列表。这个问题是关于培训方案和计划的，但实施必须符合当地法律的要求。

2）、对于新员工，该方案应包括入职培训。

3）、如果公司处理/运输塑料粒子，公司应确定与0CS方案相关的培训需求。

4）、培训方案将涵盖基于员工具体岗位和职  责的需求，并包括培训时间表。

5）、公司应向在公司内工作的所有相关人员制订培训计划，包括与塑料粒子无关的岗位，这都将促成个人培训计划的形成。

6）、公司提供组织架构图，并选择一些员工，要求这些员工描述他们的岗位和责任，并核实员工与0CS计划相关的培训需求。

7）、寻找最新的培训记录和单个人的培训方案得到执行的证明。如果培训方案或培训计划不能得以执行，需提供明确的评估记录，以解释无法执行的原因、有哪些改进措施。

8）、一些任务/作业可能需要特定的知识、经验或教育。与被评估公司进行讨论，确认公司是否有意识地做出努力，对有特定(技术)需要的任务指派合格人员。风险分析是确定此类任务的基本文件。

9）、典型的培训程序内容应包括：

a.收集培训需求--培训需求可来自于法规要求、客户要求、人事及其他部门要求等，整体程序应指明谁和怎样收集和确认培训需求。

b.计划安排培训--应有对如何系统地有组织地进行定期培训计划的描述，通常，这是由人事部门每年协调以及 评估的，根据各职位或任务的能力要求和预算来确定培训的方式、频率、资源等。

c.培训的执行--程序应包括培训有效性的确认，例如，培训师的资格、培训结果的验证、培训记录保存等。 d.培训计划中应包含培训时间、内容、参加人员、培训类型”等。