3.1.招聘信息（CRSAS认证标准理解）

3.1.1.是否有考虑到所有员工(包括临时工)相关 经验、能力和教育背景的书面招聘程序?

条款理解：

1）、书面招聘程序必须有包含所有部门且有证据证明相关程序得以执行。应对各个部门的员工进行检查。

2）、查看主要招聘岗位职责、能力要求，必须核查安全、健康与环境专员、客服、驾驶员、装运调度。

3.1.2.是否根据法律要求或作业风险评估的结论 所有作业人员(驾驶员、操作员等)都接受了定期体检?

条款理解：

1)、检查是否有证据表明所有相关操作人员都接受了这种定期体检。该检查应适应操作人员任务的固有风险。  

2）、如果法律允许操作人员拒绝体检，检查是否满足了任何相应的法律要求；

3）、根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》和《GBZ188职业健康监护技术规范》,职业健康检查应当由取得

《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，,并出具针对所有货车驾驶员的岗前以及岗中职业驾驶员体检结果的个体报告和汇总报告。

4）、对于其他操作类型的体检报告记录应根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》并按公司的职业健康风险评 估结果决定监护范围，例如危险化学品液体罐箱装卸操作、事故应急健康检查等；包装货正常运输的职业健康检查项目根据职业健康风险，可少至职业驾驶员体检。

5）、当地主管部门某些强制的职业健康体检项目(例如：剧毒品),可能会高于企业基于作业的风险自评结果。

3.1.3.是否有书面的申诉和纪律处分程序?

条款理解：

1）、申诉是指员工对其雇主已经采取或正在考虑采取的与他有关的行动的投诉。申诉和纪律处分程序应该是书面

的，并传达给所有员工。它应包括提出申诉所需的行动，以及在不同情况下将适用何种惩戒措施，该程序应着重于安全、健康、环境和安保以及企业社会责任。

2）、通过抽查，询问员工是否知晓该程序的内容。